Actualmente se encuentra en vigencia muchas teorías
administrativas que se desarrollan y tuvieron su auge en la primera y segunda
guerra mundial; tales planteamientos adaptados al momento histórico y las
concepciones en los mecanismos de trabajo para la época, vislumbrándose una era
asociada, a qué la productividad, rendimiento y efectividad del trabajo estaban
asociadas con la fuerza y el carácter constante de horas hombre (h/h), que sin
lugar a duda dieron sus propios frutos, los cuales sentaron las bases para el
desarrollo industrial y empresarial.
Fue así pues, que las sociedades son objeto de
transformaciones, y tales fundamento del pensamiento administrativo son susceptibles
a cambios, actualizaciones o modificaciones, supeditadas con el momento actual,
asociados al entorno, donde el hombre es concebido como el factor
primordial para darle sustentabilidad y sostenibilidad a las organizaciones, a
través de sus polivalencias, de su intelecto, generando lo que un
capital estructural no puede, las ideas que se traducen en innovación,
estrategias, ventajas competitivas y nuevos enfoques de la gerencia, adaptadas
a la culturización de las naciones.
Finalmente, en el momento actual, Venezuela
viene aplicando los nuevos enfoques de la gerencia de recursos y capital
humano, de forma pausada en la administración pública, asociada a su rigidez
por las reorganizaciones estructurales, procedimentales, sistémicas y legales;
por su parte en cuanto al sector privado se observa un poco más de avances en
la materia, evidentemente apoyado en las tecnologías de la información y de las
comunicaciones, bondades que el proceso de mundialización nos permite
vislumbrar.
